為全面準確地評價中層管理人員一年來的工作表現及履職盡責情況，客觀公正地對其進行監督和激勵，推動干部隊伍建設和整體管理水平再上新臺階，12月13日，成都蓉生組織召開2022年度中層管理人員述職考評會；總經理、黨委副書記余鼎出席會議并講話，財務總監王虹青主持會議。

    余鼎同志首先圍繞公司2022年度生產經營情況作了述職動員講話。他指出，今年以來公司全體干部員工緊緊圍繞生產經營中心工作，敢打敢拼、能戰能勝，堅決打好打贏轉廠區、戰高溫、抗疫情、保生產“四大攻堅戰”，為公司圓滿完成全年目標任務和持續高質量發展奠定了堅實基礎，感謝大家的辛勤付出和不懈努力。

他強調，中層管理人員年度述職是一項十分嚴肅的活動，要堅持三個原則，一是堅持以結果為導向的原則，關注最終結果目標的達成；二是堅持實事求是的原則，強調以數據和事實說話；三是堅持考評結合的原則，旨在面向未來績效的提高。
 

隨后，26位中層管理人員分別從個人對部門績效的貢獻程度、創新舉措及工作亮點、黨風廉政建設責任落實及廉潔自律情況、存在問題及改進思路、下一階段工作計劃等五個方面進行了述職。參評人員認真聽取了中層管理人員的述職匯報，并逐一進行了評分。

成都蓉生黨委和經營班子成員、中層管理人員及黨工團組織負責人參加會議。